一直在期待着裴总夸🜧🄦奖的⚜💑👋两人，并没有听到自己想听的夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难道说我们这次的活动看起来很成功，但实际上有⛷漏洞、有瑕疵？甚至👲🌳🃇没有达到裴总对我们的期待？
这俩人都是从各自的公司跳槽过来的，以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，真正成为裴总的下属还不到半个月，♸🍊🆖有点摸不清楚裴总的脾气。
只🗲🟧知道裴总这🉀个📯人心思缜密、布局能力很强。
而且从腾达人才济济的情况来看，裴总也非⚒常善于发现员工身上的优点，并加以培🖺养。
甚至有时候，这些优点员工自己都没有意识到，硬是被裴⛵🞰总🕧🌀🟍给培养出来了。🌑
所以，此时两个人都冷静了下来，想听听裴⚒总怎么说。
如果是在达亚克集团或🅔🆏者龙宇集📯🞗🔑团，他们绝对不会多想。
活动成效显出、大获成功，老板📯🞗🔑要是不奖励一下，那绝对是脑子进水了。
但在腾达，由于裴总的形象已经是立得坚不可摧了，所以俩人反而开始审🌓视起自身的问题。
裴谦沉吟片刻之后，看向赵旭明：“这📢🜡次活动🜟🃘😅的主意，🗰是艾瑞克想出来的吧？”
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“我其实只是做了一点点微小的工作，稍微配合🄮了一下。”
“说来惭愧🜩🄴，我📯甚至还觉得这个活动稍微有点冒险，最开始还劝阻来着。”
赵旭明并不是一个会抢功劳的人，因为抢功劳一定意味着会有背锅的风险，这是一把🁼双刃剑。
尤其是刚到新公司，立足未稳，也还没📢🜡有摸清楚裴总的性格，就更不可能去抢功劳了。
关键是裴总给人的印象一直是极度聪明📢🜡、算无遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九九🎎🏼也没意义，最好的结果无非是裴总表面上不拆穿但心里记下。