“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请，他看了一眼周围正在围观的同事们，露出♀🅖🆣了相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦记着，最害怕的🎁🎉就是遭遇挖墙角。
以前在公司干活的🅚🖼时候也差不多是这样💗👿🎫，一旦有什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手🙶段会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高⚔👅🆜大家的思想认识之外，其实也没有⛗什么更多的好办法。
关键还是要有🃴⚤人能稳住大家，🏪🜼而不是……放任那些辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成💗👿🎫本时，选择更好⛗的生活就变成了最优的选择，这会让更多🗌的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了♸总工程师的邀请，两人来到了他的办公室里。
“你不该那么说！”，一进入房间，总工程师关了门后就低声对🍶🌣林奇说道，“多少我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找出了一🏪🜼个词，“没有人情味，而且现在我🍶🌣们的确不适合减少研发人员，我们还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东西，都是需🎲🔿要人手的，比如说一些新的组件😣和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大的限制，造型，引📯🞕擎的功率，内部布局设计，都有很😪🄋🟑大的问题。🁋🄌🟗
这些都需要有熟手去做，走掉的这两人恰好就🈑♍担负着重要的工作🍶🌣。🙶
加上对其他人的一些影响，研究所的工作很可能会在短时间🕌🈐里陷入到一种缓慢的状况中🁋🄌🟗。
林奇听他说了好一会，才慢悠悠的说道，“🎁🎉难道你们不知道🕌🈐吗？”
总工程师有♸些意外的反问道☱🃉，“我们应该知道什么？”
“国防🂒🎋🏞部追加了订单，现在是六百架飞机的订单。”
林奇走到了窗户边上推开了窗🏪🜼户，让窗外的风吹进来，“我们要🍶🌣扩大生产线的同时，会招募更多优秀的设计师进来。”
“我知道你在担心什⚔👅🆜么🈻🃠，我们需要这些人的成熟经验……”
总工程师连连点头，这些经验才是最宝贵的财富，🗧🞄👤如果要重新招人，可能短时间里这些人都达不到这种水准🃦🚀。