两天後，
刘晓辉拿着两台i🄴pone4给张硕，一黑📯🞙一白。
“效率挺高啊，”
张硕毫不客气拆开黑sE自用，🚼😮🄱“剩下一台，就当七月最佳🂲💲🕳员工奖励吧。”
“最佳员工？”
刘晓辉疑惑，猜又是老板的新点子。
“从这个月开🅗💽始，每个月评选一位公司最佳员工，奖励5000现金。当然，这个月例外。”张硕也是为了提🛌🚾升员工荣誉感。
“评选标准呢？”
刘晓辉必须问清楚，5000块奖金，都抵得上组🏄长一个月工资了。
想也知道，
到时候肯定会争得头破血流。
“先各组内部推选一位，再报管理层开会讨论决定。事先声明啊，组长作为管理层，不得参与评选，这是给基层员工的福🖁🏦利。”
“好的，📑🚋👶等下我就拟出通知文件，请🛬🞓您审核。”刘晓辉心中赞叹。
老板这招高明啊。
评选最佳员工，固🄴然会受到员工们的欢迎，可也很容易招来非议🌬。
b如黑幕什麽的。
先各组内📑🚋👶部“民主”推举，等於先消除了一大半的非议，真要觉得不公平，那风暴也只限於本组内部。
绝不会波及到张硕这位老板。
最後人选又是管理层开会讨论，无论投票，还是怎麽C作，张硕作为老板，最🐀☔後都能一锤定音，圈定他属意的人选。
偏偏还要拉着整个管理层一起背锅。
集T决策嘛！