“赵知漫。”
磨砂玻璃门被推开，工作人员探头往外望了一眼，和寸照上比对🃤🙱🎏过后，点头说，“可以进来了。”
房间空旷，除了两张长长的办🖼🗼♒公桌，没有🖿😕其他摆件，看样子更像是特意腾出的会议室。落地窗通透，坐下之后🜶🆪💛面对面试官，视野格外开阔。
人力资源岗的终面，安排了三名🆖🏟面试🝄官，两男一女，年纪相差不大，超半数应🙀该是公司高层。
赵知漫的位置与♖🈗几人仅隔两米，对她来说，近距离🂠🐍反而有助沟通。
午休时间🞻，一🍗旁工作人员打了个呵欠，面试官凝神应付。
“先自我介绍吧。”
“两位好，我叫♖🈗赵知漫，今年26岁，本科和硕士都毕业于华英大学.....”她落落大方，不紧不慢，在一分半内完成介绍。
接着又一一回答了几个专业问题。
应聘HR的，水平理应如此。
“赵小姐的学历、专业知识和岗🆖🏟位经验都没什么可挑剔的，只是有一点我很感兴趣。”右🏠🛞手边的男性从资料堆里抬头，“你毕业之后在'华晟'待了两年，升🌵职没几天，怎么会突然离开？”
“辞职是个人原因。🛋”她坦然道，“🝄因为自己的一些私事导致身体状态变差，担心把自己拖垮、连累同事，所以完成阶段性工作后才🕳选择离开。”
“工作经历截止三🚑个🛋月☐⚏🐖前，空白的时间是在修养？”
赵知漫点头。
正对她的那名面试官翻了翻手中🆖🏟的简历簿，犀利目光透过镜片向她扫射而来，“所以你🅷🗵怎么保证自己已经恢复了健康以及......实力？”
赵知漫弯🞻唇，淡然一笑，“体检报告附在简历后面，更何况，我就站在各位面前，难道这还不具备说服力么🙔？”
面试官交换眼神，暗暗点头。
一个圈里🞻的人没有秘密☐⚏🐖可言，他们其实早就私下了解过情况，和她说的大体一致，难得的是不论工作能力还是人格🉡🈸🃉品性，她的同事和上司对她评价颇高。
压力面试仍在🍗继续，这次面试官问她为什么选🝮🎣💽择“扬通传🕼媒”。
从一家全球五百强的跨国企业跳槽🐰🃠，究竟只是把扬通当做踏板、骑驴找马，还是诚心发展，最大♱🌋程度影响他们的判断。
赵知漫：“据我所知，扬通上市不久，发展迅猛、势头很足，我想在这样一个企业里，成长上升的空间巨大，这一点和我个人的追求不谋而合。创始人刘明曾经说过要让扬通成为业界标杆，如今已经慢☆☵慢🝲🏂接近目标，能加入这个大家庭一起逐梦，是我的期望。”