地位平等之后，也就有了和老爷们儿掰手腕的勇气，体力上存在的劣势，注定了在动手时，女性吃亏。
因此，东北家庭中两口子吵架，动手不是♱🌐♶第一选择，先是比级别，谁级别高听谁的。级别一样就找领导，这就是东北妇女总挂在嘴边的，“我🚧🕳到单位找你们领导去。”
上述方法解决无果，才会动手。
经济独立的妇女没有生活上的🝊🉠后顾🟅之忧，动起手来也就一点都不含糊。
这时候爷们儿和娘们儿还能勉🝊🉠强🅡🈂打🟅个平手，难分伯仲。
等九十年代末下岗潮来临之后，爷们儿🅙🕒丢了饭碗，再加上一胎政策和重男轻女思想，导致媳妇不好娶，女同志终于骑到男人的头上。
骆家栋不知道周扬哭笑不得的表情是为什么，他接着说，“例如服装行业的印染纺织等新兴制造业的现代化过程，除了引进先进的生产线和生产理念之外，还需🐛🀥要二十四小时三班倒的高强度工作，单位制形成的高福利、高保障模式反倒🆎🎗成🚪🖊了劣势。”
周扬跟着点头，说白了🎦📖就是单位制养🍯出来的铁饭碗拥有惰🎎🐀性，不利于资本家剥削压榨。
而企业的进步和高效必然伴随着对劳动者的剥削和压迫，这又是一个化解不开🃡🙘的矛盾。🀨
市场越来越开放，与国际接轨之后外国更有效率的生产模式涌进国内，🇪🛗🜠势必会对一部分单位制的国企造成冲击，下岗潮避无可避🁽。
骆家栋又说，“说这些有点远了，但我的看法是市场化的🎎🐀结果是必定选择西方的管理生产模式，单位制只是现阶段的选择。🅣🈖”
“这些就交给你了，我放心。”不是说说而已，他是真放🎎🐀心。骆家栋虽然是港岛人，但🀨并没有港岛人的那种高高在上自以为是，也没有到了内地哪里都看不惯。
相反，对方有能力，有见🛋🚶🗵识🗄🙈，思路清晰，目光长远，正是他急需的人才。
“行了，再委屈几天，等闫大强走了你再出院，别🟐🜓露马脚。”
至🗟🜷此，他才真放心🙞把手里的生意交🟅给骆家栋。
刚回家，程老二畏首畏尾的找到他。
“姐夫，我有个发财的门路，带你一个？”
他狐疑着翻了个🎼🖗💭白眼，对他小舅子的话🅙🕒，半个标点符号都不信。
“你都有发🜯财的门路，母猪🗄🙈什么时候上的树？”
程老二哀怨着喊道，“🎦📖姐夫，没有你这么埋汰人的，我可🎎🐀是你亲舅子。”♪
他🗟🜷作势伸脚要踢，呛声道，“你还知道你是我小舅子？要是换另外一个人♪，我脚丫子早就下去了，赶紧哪凉快哪待着去！”