一直在期待着裴总🍕夸奖的两人，并没有听到自己想听的🗨🞉夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难道说我们这次的活动看起来很成功，但实际🛖🜖上有漏洞、有瑕疵？甚至没有达到裴总对我们的期待？
这俩人都是从🏩各自的公司跳槽过来的，以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，真正成为裴总的下属还不到半个月，有点摸不清楚裴总的脾气。
只知道裴总这个人心思缜密、布局能力很强。
而且从腾达人才济济的情🆍况来看🍛，裴总也非常善于发现员工身上☨🁾的优点，并加以培养。
甚至有时候，这些优点员工自己都🌻🄔没有⛑意识到，硬是被裴总给培养出来了。
所🏄🗡🝆以，此时两个人都冷静了下来，想听听裴总怎么说。
如果是在达亚克集团🖞📳或者龙宇集团🌻🄔，他们绝对不会多想。
活动成效显出、大获成🎕🐿功，老板要是不奖励🏭一🛖🜖下，那绝对是脑子进水了。
但在腾达，由于裴总🖞📳的形象已经是立得坚不可摧了，所以俩人反而开始审😢视起自身的问题。
裴谦沉吟片刻之后，看向赵旭明：“这次活动的主意🕪🌛，是艾瑞克☨🁾想出来的吧？”🚐
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“我其实只是做🅳了一点点微小的工作🆝，稍微配合了一下。”
“说来惭愧，我甚至还觉得这个活动🆝稍微有点冒👵🍊🆜险，最开始还劝阻来着。”
赵旭明并不是一个会抢功劳的人，因为抢功劳一定意味着会有背锅的风险，这🎄🎟💗是一把双刃剑。🖺🗧
尤其是刚到新公司，立足未稳，也🌻🄔还没有🎽🖢🔏摸清🛖🜖楚裴总的性格，就更不可能去抢功劳了。
关键是裴总给人的印象一直是极度聪明⛑、算无遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九九🖝📦🝃也没意义，最好的结果无非是裴总表面上不拆穿但心里记下。