“我觉得苏代表的🛔🜅建议很好，st🂅🌕投资公司全力支持！”
唐绍权也快疯了，我的苏代表，你在投资公🏍😰司总共就出了两个亿，哪里来的底气要释放价值九个亿的股权出去？
“苏代表，此话当真？”
有分公司老总激动得都敢大声问话了。
“一诺千金！”
苏生🚇👎坐回了椅子上，🝩当大家坐着时他站着，当时别人都站起来时，他就要⛕🚔📉坐着呢，与众不同，才能尽显大佬风范？
“呼！”
这下所有股东都满意了，唐氏集团的3的股权啊，纷🆄🍅纷😭琢磨能吃下多少，如果全吃下，等于白捡了九千万，算上半年的无息延迟，还要多赚千万。
苏代表没有骗人，今日发放的巨额奖励，简直超出了他们的想象，为♻🍦什么没早点遇到📴🟃如🉠此任性的老板。
“都先静一静，我再说几句。”
苏生用手指敲了敲桌面，等现场安静到落针可闻时，这才铿锵的说道“集团不会吝啬给大家巨额的奖励，但也不允许有人在集团混🃂天过日，只拿钱不会干活。月底前各部门一级级往上考核，末位淘汰5🌈的人，直接辞退，补发三个月工资，相当于该给的奖励，一分没少。”
“哇啊……”
瞬间现场再次哗然，没想到在重奖之后，还有重罚，这简🁩直也要疯啊，哪怕他们作为高层，一般不会有事，但谁也不想随便开掉自己的属下，而且一旦形成裁员的风潮，平时的日子就没那么好过了。
再有，苏代表有开掉高层的先河，管你什🗵☛⛬么老总，说开就敢开，没有谁是不可替代。
苏生又🔗🀲说“我🍍说的5是一个比例，并不是固定，各级可以申请保人，也可以申请多开人，最终这次末位淘汰名单的决定权在总裁手中。
且末🚇👎位淘汰只针对这一次，唐氏要起航🜕🁾，定下了突破千亿的目标，我希望从一开始留下的，就是愿意一起齐心协力的人。
之前🚇👎唐氏业绩持续下🝩滑，需要一些人来负责，但以后🆄🍅唐氏的企业文化中不会再有末位淘汰的规定！”
所有人都听明白了，原来只是搞一次，而且是弹性的，可以一个人都不开，但也可以申请多开人，加上不是苏代表审核，到了总裁那里，其😕🁓实更好办，至少事情有了缓和的余地。
不然🚇👎如果让🜪苏生来定，名单一上来，很可能就说俩字，执行！那一切就成定局了。
“就这样吧，大家还有什么问题吗？”
苏生问话后，见没人发言，便起身说“那好，如果没问题，那按照我♻🍦刚刚说的执行，接下来的会议🞍交给总裁来主持。我还有个朋友要陪一下，先走一步。”